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申訴人：某市某油漆股份有限公司被訴人：張某，某公司工程師。

案情：

申訴人曾為培養張某，送張某等去國外培訓。之后，在勞動合同履行期間，張某辭職。辭職之后，張某應聘到某油漆廠工作。申訴人訴至當地勞動爭議仲裁委員會，要求張某及某油漆廠承擔賠償責任，賠償經濟損失38637元。

調查核實情況：

張某原系市某油漆股份有限公司工程師，且是該公司汽車漆設備引進安裝項目的主要負責人之一。1993年12月10日，公司與張某簽訂了為期5年的勞動合同。同年，公司送張某等去日本考察培訓。張個人用去考察培訓費用27000元。1995年6月27日，張某向公司遞交辭職書，第二天離開公司，耽誤了進口設備的安裝工期。張某離去后，該公司另派兩名工程技術人員接替張的工作。因為張某的辭職，公司被迫多花費用22637元。1995年8月，張某應聘到某市某油漆廠承包設備安裝工程，隨后被該廠續聘至1996年2月20日。在該廠工作期間，張某領取了工資并享受了福利待遇。

分析意見：

這是一起因勞動者違反《勞動法》的規定解除勞動合同，以及用人單位違反《勞動法》的規定招用勞動者而引發的勞動爭議。

一、根據《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”第一百零二條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同……，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

解除勞動合同是《勞動法》賦予勞動者的權利，也是促進勞動力合理流動，適應經濟發展的要求。但勞動合同的解除必須依法進行，即應當提前30日以書面形式通知用人單位。這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動者解除合同應當提前通知，使用人單位有所準備，安排新人接替 ...

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