作者： 蕭蕭 發布時間： 2008-09-10 09:32:14
近年來許多單位為了提高工作效率，紛紛對員工實行了量化考核管理，并根據結果，確定員工的聘用、解聘、任免以及待遇。前不久，以任務和報酬掛鉤的北京醫學獎勵基金會因扣發了未能完成任務的員工工資，被北京市宣武區人民法院一審判決敗訴，責令其全額支付員工李某去年7、8月的工資共計一萬，并支付百分之二十五的經濟補償金2500元。 2007年5月至8月，李某在北京醫學獎勵基金會曾擔任該基金會醫學與公共關系部副總監，雙方未簽訂書面勞動合同。同年7月，基金會向李某發出《關于工作管理與考評通知》和《企業員工健康公益行動任務書》：確定李為“企業員工健康公益行動”醫學專業服務隊伍成員，明確了李某的工作任務和內容。 北京醫學獎勵基金會以李某未在7月18日前完成課表專家的建設到位工作，并且任務書中其他工作也未取得進展為由調整了李某的工作領域及工作內容，并于7月30日與李某另行簽訂了《企業員工健康公益行動任務書》，明確其在 ...

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