某工程公司主要業務是為建筑工程提供電纜布線工程，受建筑施工季節性特點的影響，公司業務具有明顯的淡旺季之分。隨著天氣轉冷，公司進入了工程淡季，管理人員的工作量明顯減少，正好是安排員工休年假的好機會。2008年11月份，公司人力資源部門開始安排員工按照計劃休當年的年假。小田是公司工程質量監督人員，負責監督和檢查施工質量�？煲喌叫√镄菁贂r，小田向人力資源部遞交了將2008年未休的5天年假推遲到2009年5月休的書面申請。原來，小田打算2009年5月份結婚，婚假加五一假期，再加上2008年的5天年休假和2009年的5天假期，可以有1個月的時間供自己自由支配。但是這份申請卻讓人力資源部有點頭疼，一方面，5月和6月份正是工程最多的時候，小田的工作受專業限制，不容易找人替班，這么長的假期讓公司著實有些為難；另一方面，如果其他員工都效仿小田不按照年假計劃休假，公司以后的管理會更加困難。公司可以不批準小田跨年度休假的申請嗎？跨年度休假沒獲得批準，小田又錯過了休假時間，公司需要向小田支付未休年休假工資嗎？
相信很多用人單位也曾遇見過類似的情況。按照 ...
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