自己的員工受傷了，單位卻因為怕負擔過多的醫(yī)藥費，急于擺脫和員工的關(guān)系。但是除了合同外，還是有很多東西能證明員工和單位關(guān)系的，最終逃避還是沒能成功。
工作中不慎受傷
李曉磊（化名）已經(jīng)40多歲了，工作單位倒閉后，他就一直沒找到合適的工作，直到2007年11月8日，李曉磊逛街時在一家五金儀表公司的大門上看到招電工的廣告，便到該單位進行洽談，沒想到洽談還很順利，當時雙方口頭約定每月給付李工資1000元。
次日，李曉磊開始上班，從事電工工作。因為工作來之不易，李曉磊工作特別認真。但是好景不長，12月16日，他在工作時不慎從房上摔下來，被送往醫(yī)院，診斷為腰3椎椎體爆裂骨折并不全癱、顱腦損傷。
住院12天后，李曉磊出院了，但是喪失了勞動能力。醫(yī)生囑咐他，應(yīng)適當應(yīng)用對癥藥物，繼續(xù)臥床至術(shù)后4周，1年后根據(jù)愈合情況，考慮手術(shù)取出內(nèi)固定物，還要定期到門診復(fù)查。
單位要撇清關(guān)系
住院期間，李曉磊單位支付了所有醫(yī)療費用。但是聽說還有術(shù)后保養(yǎng)等，單位再也不愿意承擔了。為了少花錢，李曉磊的單位把李曉磊告上了法庭，稱他們不屬于雇傭關(guān)系。
面對單位的逃避，李曉磊感到很氣憤。“單位不能因為沒有合同，就不承認我們的雇傭關(guān)系。”李曉 ...

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