勞動報 唐律
諸先生于2003年進入一家外貿公司工作，不久之后他和女友完婚，遂向公司申請了婚假。

因其當時24歲，還未到達晚婚年齡，所以公司批準其3天婚假。2006年2月，諸先生與妻子因感情破裂離婚。之后，他全身心地投入工作中。公司因其表現出色，于2009年年初將其提升為業務主管。同年年底，諸先生在業務往來中結識了另一家公司的業務員金小姐，兩人感情升溫，并于2010年5月份傳來了結婚的喜訊。諸先生打算利用婚假與新婚妻子外出旅游，于是向公司提出了享受3天婚假，另增加7天晚婚假的請求，但未獲公司批準。公司認為，公司的規章制度中明確規定“在本公司婚假只能享受一次”，諸先生在公司已享受過一次婚假，這次由于是再婚，則不能再次享受婚假。

諸先生與公司經多次協商無法達成一致，即于2010年6月向公司所在區的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司給予其3天的婚假與7天的晚婚假待遇。

爭議焦點

本案的爭議焦點在于：再婚職工可以享受婚假嗎？

諸先生認為：勞動法沒有規定婚假必須是初婚的時候才能享受，只要是合法的婚姻，勞動者都有享受婚假的權利。勞動法也沒有規定同一個員工不能在同一個公司享受2次婚假，所以即使其在2003年已經享受過一次婚假，這次再婚依然可以再次享受婚假待遇。而且男年滿25歲即為晚婚，所以除了正常的3天婚假之外，其還應當可以享受7天晚婚假待遇。

公司認為：對各類假期，員工享受的程序或待遇公司有權通過規章制度予以規范管理。

公司的規章制度中明確規定“在本公司婚假只能享受一次”，且該規章制度諸先生亦有簽收確認，表示知曉且愿意接受公司的制度。在2003年諸先生初次結婚時公司已經給予了其3天的婚假，所以不能再享受婚假的待遇，更不能享受7天的晚婚假待遇。

仲裁結果

勞動爭議仲裁委員會經審理后認為：根據相關政策規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇，因此公司應當給予諸先生3天的 ...

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