大連晚報 作者: 王春燕
一員工因腦出血暈倒在辦公室，一周后在醫院搶救無效身亡

單位和員工家屬就這名員工的死亡算不算工傷出現了意見分歧

工作中發生的意外，其情形有時會超出人們的想象。在今天的“職工法律維權在線”欄目中，我們將解析一起員工因腦出血暈倒在辦公室，一周后在醫院搶救無效身亡的案例。同時闡析“視為工傷”和“視同工傷”這兩個不同的法律概念，以及兩者在享受工傷待遇時是否存在差別。提醒廣大勞動者注意的是，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

案例：在辦公室暈倒，一周后在醫院死亡

2008年，王質彬應聘到某工程設計公司，任市場部經理。

2010年7月13日下午2時許，王質彬突然在公司辦公室暈倒，同事們趕緊將他送到離單位最近的市第二人民醫院救治，同時，通知了王質彬的妻子胡娜。胡娜趕到醫院后，醫生告訴她，王質彬被檢查出腦出血，情況十分危險。王質彬進入醫院后，一直處于昏迷狀態，一個星期后，終因搶救無效而身亡。

協商：簽非工傷協議，公司賠償10萬元

事情發生后，單位和胡娜就王質彬的死亡算不算工傷出現了意見分歧。胡娜認為，丈夫是在辦公室昏倒導致死亡的，應該屬于工傷，公司應按工傷標準進行處理。但公司認為，王質彬不是死在辦公室里，不應算工傷。經過長達5個小時的協商，胡娜和公司最終達成一致意見，簽下了非工傷協議，公司賠償家屬10萬元，家屬表示接受。

律師：“視同工傷”和“視為工傷”同等享受工傷待遇

本案中，王質彬的死亡到底算不算 ...

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