作者： 富心振 發布時間： 2007-12-17 13:39:39
陸某大學畢業后，被受聘于一家醫院，聘用期間他提出辭職，院方不予辦理，為此雙方發生糾紛。經人事爭議仲裁，陸某的請求因未獲支持而訴至法院要求解決。12月17日，上海市南匯區人民法院對這起人事爭議糾紛案作出一審判決，認為原告陸某聘用期間提出辭職不符法定情形，故對其全部訴訟請求不予支持。 2005年6月，原告與南匯區一家醫院簽訂畢業生協議書1份，該醫院同意原告至其單位工作。后原告即與南匯衛生人才服務中心簽訂了期限為五年的聘用合同1份，約定將原告派往簽約醫院工作。該2份協議均約定聘用后五年內不予辦理辭職或調動手續，若申請辭職或調離醫院，除需承擔醫院所支付的進修、培訓等繼續教育費用外，每年需付2萬元的賠償金。今年5月，原告向就業醫院遞交辭職申請書，醫院答復要求原告根據《聘用合同》的約定支付賠償費8萬余元后，給予辦理離職手續。原告對此有異議，遂向區人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因原告的仲裁申請未獲支持，今年9月，原告將醫院和服務中心告上法庭，請求解決。 原告訴稱，今年4月，原告取得執業醫師執業證后，醫院一直未為其在工作場所更換執業證，使得其工作十分被動，且在福利待遇方面也存在問題。據此，原告根據雙方合同約定和有關法律規定，請求法院解除雙方簽訂的《聘用合同》，要求醫院開具退工 ...

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