[案例]
星辰公司是一家美資公司，投資方任命美國人邁克擔任法定代表人，但并未與邁克簽訂勞動合同，也沒有辦理外國人就業許可證。在投資方的董事長的任命文件上明確邁克年薪30萬美金。
由于經濟形式不好，星辰公司無力支付30萬美金年薪，邁克在2008年12月31日向星辰公司提出辭職。
問題：
1、星辰公司是否應該與邁克簽訂勞動合同？如何需要簽，應當如何簽？
2、邁克自己控制公章，在投資方董事長的任命文件上蓋上了星辰公司的公章，這樣的文件是否可以作為勞動合同主張權利？

[律師解答]
1、根據《公司法》第十三條的規定，“公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。”邁克作為法定代表人，如果同時擔任董事長或者執行董事，并不一定需要與公司簽定勞動合同；如果同時擔任總經理職務，則應當簽定勞動合同。一般認為，董事與公司的關系由公司法調整，雙方之間屬于信托或者委托關系，有些董事不領取報酬的情況也是有的，但總經理一般直接參與經營管理，作為高級管理人員肯定是要領取勞動報酬的。
無論邁克與公司之間是否屬于勞動關系，由于星辰公司每年支付其年薪30萬美金，符合《外國人在中國就業管理規定》關于在中國就業的定義，應當辦理就業證。應當辦理就業證而沒有辦理的，雙方關系屬于受《合同法》而不是《勞動合同法》調整的平等主體之間的勞務合同關系。如邁克已經付出勞動的，由星辰公司參照合同約定支付勞動報酬。
如果邁克作為法定代表人同時擔任總經理，應當與公司簽定勞 ...

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