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拒出離職證明致前員工任職受阻 單位被判賠償

楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。此外，勞動合同上還載明，楊某同意根據公司的工作需要，在全國從事酒店服務崗位工作。公司則根據需要，結合楊某的能力或工作表現，可以變更楊某的工作崗位或職務并相應變更其勞動報酬。

2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調離該崗位。楊某認為自己被調離的理由是其給該店造成了損失。被調離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發郵件限其三日內到上海報到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請離職，理由為“個人原因，尋求其他發展”。

2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續。因楊某無法提供離職證明，該公 ...

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