李迎春， 盈科深圳律師事務所高級合伙人
作者賜稿授權發布，供朋友圈轉發分享！歡迎投稿實務文章：szlaw@qq.com

金三畔是安D精密工業股份有限公司聘用的外國專家。

金三畔與公司簽訂了自2010年3月1日起為期10年的勞動合同。合同約定：當事人一方不履行合同或履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，甲方（即安D公司）違約，甲方支付給乙方（即金三畔）剩余合同期總工資的200%，并開具乙方無責任證明。乙方違約，乙方支付給甲方剩余合同期總工資的200%，并開具乙方無責任證明。

2014年，公司解除勞動合同，雙方發生爭議，金三畔心想，你這不是存心送錢給我嗎？于是要求公司支付違法解雇賠償金，并要求公司按照合同約定支付剩余合同期總工資的200%的違約金8568446.63元。（為突出重點，本文省略了其它請求）

一審法院認為公司屬違法解雇，判公司支付違法解除勞動合同賠償金156816元。但沒支持剩余合同期總工資的200%的違約金。

雙方都不服，上訴到廣州中院，廣州中院判決：

關于違約金問題，本案勞動合同約定：當事人一方不履行合同或履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，甲方（即安D公司）違約，甲方支付給乙方（即金某國）剩余合同期總工資的200%，并開具乙方無責任證明。乙方違約，乙方支付給甲方剩余合同期總工資的200%，并開具乙方無責任證明。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規定，除培訓違約金及保密和競業限制違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案勞動合同中，乙方違約，乙方支付給甲方剩余合同期總工資的200%，并開具乙方無責任證明的約定違反了上述法律規定，該條款無效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條的規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案勞動合同約定的公司違約和勞動者違約相互獨立，勞動者違約的約定無效，并不影響公司違約條款的效力，因此，勞動合同中甲方違約，甲方支付給乙方剩余合同期總工資的200%，并開具乙方無責任證明的約定有效。

根據《外國人就業管理規定》第十八條規定，用人單位與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過五年（這個條款救了公司一命，不然，公司幾百萬可能不見了）。本案勞動合同約定的期限為十年，違反了該規定，依法應確定為五年，即該合同的期限為2010年3月1日至2015年2月28日。鑒于公司沒有證據證明解除勞動關系通知書已經送達給金三畔，本院采信金三畔的主張，認定雙方解除勞動關系的時間為2014年8月27日。

因此，合同的未履行期間為2014年8月27日至2015年2月28日，該期間的總工資為205133.33元。

由于違約金和違法解除勞動合同賠償金均為安D公司提前解除勞動合同該同一行為所導致的法律后果，故安D公司除應向金三畔支付前述違法解除勞動合同賠償金外，對于雙方約定的違約金高于違法解除勞動合同賠償金的部分，安D公司亦應支付。故安D公司實際應向金三畔支付違約金253450.66元（205133.33元X200%-156816元）。

安D公司不服，向廣東高院申請再審。再審理由如下：

本案勞動合同條款八，因違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十五的條規定，全部無效。二審判決認定安D公司承擔違約金的那一半有效，而金三畔承擔違約金的那一半無效，顯失公平。

廣東高院經過審理認為：

本院認為，涉案勞動合同條款八的約定屬于雙方真實意思表示，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定，除培訓違約金及保密和競業限制違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。上述規定顯示，法律僅限制用人單位不得與勞動者約定，由勞動者承擔違約金的行為，并沒有限制用人單位與勞動者約定，由用人單位承擔違約金的行為。

因此，雙方約定金三畔承擔違約責任的內容因違反上述規定，無效。但安D公司違約承擔違約金的內容，并不違反上述規定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條的規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

因此，在安D公司存在違約行為的情況下，二審判決依據雙方約定，判令安D公司支付違約金，并無不當。

故駁回公司再審申請。
【實務分析】

這個案例，可以說是關于勞動合同違約金條款的一個經典案例，因為同一個條款，同時約定了用人單位和勞動者應當承擔對等的違約金，并且雙方就這個條款將官司打到了高 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。