作者： 石巖 發布時間： 2008-06-13 14:01:41
因離職后，仍有部分工資遲遲拿不到手，今年4月，小常等4名員工將北京奧綠特有機農業技術發展有限（以下簡稱奧綠特公司）公司告上了法庭。今天，北京市朝陽區人民法院依據5月1日剛剛實施的《勞動爭議調解仲裁法》判決支持了小常等4人的訴訟請求，依法判決奧綠特公司支付這4名員工工資、加班費、經濟補償金等共計5.2萬余元。據悉，這是北京法院首次適用《勞動爭議調解仲裁法》判決案件。 據小常講，2007年4月5日，當時23歲的小常入職奧綠特公司，擔任開發拓展部經理職務。然而，從當年5月份起，公司就開始拖欠員工工資。2007年11月13日，小常從公司離職。然而至今，公司仍拖欠著小常幾個月（2007年8月到11月13日）的工資。小常稱，其曾多次與公司總經理協商，但均未果。和小常有著同樣經歷還有盧先生、袁先生和張先生。無奈之下，2008年3月，小常等4人向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，但是，3月25日，小常等4人卻接到了《不予受理通知書》，理由是他們的申訴超過了60天的時效。無奈，他們又將公司告上了法庭，要求公司支付拖欠的工資、各種補貼，并給付經濟補償金總計79000余元。 庭審中，奧綠特公司辨稱，一方面，小常等4名員工的起訴未經過仲裁裁決，其起訴不符合規定；另一方面，他們的起訴也已經超過了60天的時效規定。 法院經審理認為，用人單位應當以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。奧綠特公司應當補發拖欠員工的工資。關于是否超過申訴時效的問題，法院認為，2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》規定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，故4原告主張的訴訟請求并未超過該法規定的申訴時效。因被告未及時發放工資，故應當支付拖欠工資25％的經濟補償金。最終，法院判決奧綠特公司支付小常等4人工資、加班費、經濟補償金等總計52000余元。 據悉，這四起案件系北京法院首次適用5月1日剛剛實施的《勞動爭議調解仲裁法》判決的案件。本案爭議的申訴時效問題是此次出臺的《勞動爭議調解仲裁法》與《勞動法》的重要變化之一。《勞動法》第82條規定申訴時效期間為60日，這一規定是為了盡快解決勞動爭議。但是在勞動爭議處理的實踐中，由于勞動爭議的情況較為復雜，當事人尤其是勞動者一方往往因不能在60日內申請仲裁，致使其合法權益不能得到法律救濟。因此，為了更好地保護勞動者的合法權益，《勞動爭 ...

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