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問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。“
《關(guān)于貫徹實施<；國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定>；有關(guān)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。
案例簡介：職工周某上班時間看雜志被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。此后，類似情況未再發(fā)生。事隔三個月，服裝廠以周某工作不認(rèn)真，上班看雜志，經(jīng)教育無正確認(rèn)識為由，作出解除周某勞動合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。
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