作者： 吳晶晶 發(fā)布時間： 2008-12-29 10:34:03
因一張寫有“假病假兩周”字樣的請假條，引發(fā)勞動者與用人單位間糾紛。日前，北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動者謝女士狀告用人單位的勞動爭議案件。 2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月1日雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限經(jīng)過續(xù)簽至2008年4月19日。2008年2月21日，謝女士向該公司遞交休假申請表，休假原因一欄載明“假病假兩周”，后有單位主管人員簽章確認，謝女士同時提交了醫(yī)院診斷證明，但該證明關(guān)于醫(yī)囑需病休部分系謝女士自行添加。2008年3月28日謝女士再次向公司遞交病假申請表，申請休病假2天，并提交了醫(yī)院診斷證明，該證明系該院個別人員經(jīng)謝女士要求而違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實。 庭審中，謝女士認為2008年2月21日的休假申請表中載明的“假病假兩周”，其中第一個“假”為形容詞，說明申請時就已明示單位所請病假是虛構(gòu)的，單位主管是在明知為假的病假的情況下簽字批準的。而公司則認為“假病假兩周”第一個“假”是動詞，意為請求假借病假兩周而不是明示為假的病假。 另查，該公司經(jīng)單位工會公示同意實施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3天（含）及以上或一年累計曠工5天以上的給予甲類過失處分，得到甲類過失處分，該公司可與之立即解除勞動合同。2008 ...

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