作者： 吳云 陳敏
快遞公司在作出開除員工的決定后，未及時將開除決定送達(dá)給該員工，僅在網(wǎng)上公示送達(dá)。該員工得知被開除后，一紙訴狀將快遞公司告上法院。4月27日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決該起勞動爭議糾紛案，判決快遞公司立即恢復(fù)與開除員工的勞動關(guān)系，并支付各項(xiàng)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
司機(jī)章靜（化名）2008年6月12日正式被南昌某快遞公司錄用，2008年9月1日簽訂勞動合同，合同期限為兩年，至2010年8月31日止。約定基本工資為每天60元還有補(bǔ)貼。 2009年1月快遞公司以章靜拒絕公司合理的人事安排為由，將章靜開除。2009年8月南昌市勞動爭議仲裁委員會下達(dá)仲裁裁決書，裁決快遞公司應(yīng)恢復(fù)章靜的勞動關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎恢Ц?008年6月12日至8月31日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資2818元；支付加班工資共計6632元；支付拖欠工資報酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1658元。章靜不服仲裁到法院起訴，要求判令快遞公司作出的除名決定無效、繼續(xù)履行勞動合同、支付拖欠及未足額給付的加班工資、 ...

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