遭解雇索要經濟補償金 律師與律所法庭PK仲裁時效起算點 作者： 東城法宣 發布時間： 2008-12-11 15:57:39
我國《勞動法》第82條規定了，自勞動爭議發生之日起六十日內向仲裁委申請仲裁。其中，“勞動爭議發生之日”具體指工作交接時，還是勞動關系終止日。近日，律師和律所在北京市東城區人民法院法庭上PK對這一規定的理解。 2007年6月18日，原告入職北京市君澤君律師事務所，任職律師助理。雙方訂立勞動合同終止日期為2008年1月31日。一年來，原告勤勤懇懇工作，2008年1月君澤君律所還是通知了其勞動合同屆滿終止。無奈，原告于2008年1月11日辦理了離職手續，但單位拒絕支付補償金。依《勞動合同法》第五十條，補償金應在工作交接的同時支付。經多次要求，均遭君澤君律所的拒絕。無奈，原告提起勞動仲裁，仲裁委認可了被告君澤君律所所說，勞動爭議之日是雙方辦理工作交接之日，即2008年1月11日，已超過60日申請期為由駁回了其申訴請求。 原告認為，仲裁申請起算點勞動爭議發生之日并非指工作交接之日。雙方已于2008年1月11日辦理工作交接手續，但并非辦結工作交接手續，在辦理交接手續過程中是否出現爭議尚未知。且依被告慣例，1月份的工資于2月份才能發放，對于其是否能夠按期發放，1月11日無法知曉，故無法知道爭議是否發生，仲裁申請期不能起算。同時，陳先生的人事檔案、律師關系于3月11日才辦理轉出，15日內辦結，所以與 ...

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