2008-10-08




競業(yè)限制的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
　　——某高科技公司與王某競業(yè)限制爭議案





　　【問題提示】


　　1．競業(yè)限制的對(duì)象、時(shí)間期限如何？


　　2.用人單位向勞動(dòng)者設(shè)立競業(yè)禁止條款，應(yīng)否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？


　　【案情】


　　被訴人王某2001年10月到申訴人公司從事研發(fā)工作，因其從事的工作直接涉及公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，王某又有一定的專業(yè)特長，公司為王某安排了較高的年薪和其他比較優(yōu)厚的條件，同時(shí)與王某簽訂了一份《保密協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定，王某在離開公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。作為補(bǔ)償，申訴人在王某離職之日起3個(gè)月內(nèi)向王某支付人民幣10000元。王某不領(lǐng)取，公司為其辦理銀行儲(chǔ)蓄。若王某違反約定在相關(guān)企業(yè)工作，須向企業(yè)支付違約金10000元。該《保密協(xié)議》同時(shí)規(guī)定，違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。


　　申訴人意見：


　　2001年10月被訴人與我公司簽訂了《保密協(xié)議》，2002年1月，被訴人以妻子病重，需要照顧為由向我公司提出辭職，獲準(zhǔn)后離開。我公司在王某離開后為其辦理10000元競業(yè)禁止補(bǔ)償金的銀行儲(chǔ)蓄，但由于受到存款實(shí)名制的限制，無法辦理，我公司為被訴人在公證處辦理了該筆款項(xiàng)的提存。并由公證處通知王某隨時(shí)可領(lǐng)取該筆款項(xiàng)。2002年3月，我公司業(yè)務(wù)人員在廣州參加通訊行業(yè)的業(yè)務(wù)交流會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，被訴人以北京另一通訊公司的代表身份參加了該次會(huì)議，并代表另一公司與客戶交流，其表述的很多內(nèi)容直接涉及我公司的業(yè)務(wù)。我公司在得知這一情況后，在公證處的公證下做了大量的調(diào)查工作，確認(rèn)王某確在另一家同樣從事通訊業(yè)務(wù)的公司工作，而該公司與我公司在同行業(yè)中屬于直接的競爭對(duì)手。在了解這些情況后，我公司到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人支付違約金并不得在另一通訊公司工作。


　　被訴人意見：


　　我并未在另一家通訊公司工作，而且申訴人支付違約金并未按照《保密協(xié)議》的規(guī)定為我辦理競業(yè)禁止補(bǔ)償金的銀行儲(chǔ)蓄，已首先違反了《保密協(xié)議》，并無權(quán)要求我履行保密協(xié)議。


　　【審理結(jié)果】


　　仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查后，查明2001年10月王某確與北京某經(jīng)營通訊業(yè)務(wù)的高科技公司簽訂了《保密協(xié)議》，王某在辭職后，確實(shí)到了另一家通訊公司工作，而且該公司與其原先的公司屬于同行業(yè)的競爭對(duì)手。


　　仲裁委員會(huì)裁定王某向公司支付違約金10000元并在其離職之日起一年內(nèi)不得在另一家通訊公司工作。


　　【案例分析】


　　這是一起因履行競業(yè)禁止約定發(fā)生的糾紛。競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過保密協(xié)議或?qū)ｉT約定，員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的工作。競業(yè)禁止是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的有力手段，在激烈的市場竟?fàn)幹校�商業(yè)秘密能為所有人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢(shì)，誰掌握或持有商業(yè)秘密，誰就有可能掌握競爭的主動(dòng)權(quán)，創(chuàng)造出積極效果，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)商業(yè)秘密的侵權(quán)者也可通過使用他人的商業(yè)秘密取得某種竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，強(qiáng)化在市場競爭中的地位，使權(quán)利人在市場競爭中的優(yōu)勢(shì)地位削弱或喪失。無論在中國還是在外國，商業(yè)秘密糾紛每日都在發(fā)生著，而其主要表現(xiàn)形式即是有些員工將原單位的商業(yè)秘密或業(yè)務(wù)關(guān)系帶走，或另謀高就或轉(zhuǎn)讓給原單位的競爭對(duì)手，一些科技人員跳槽、辭職另立門戶，開展不正當(dāng)競爭。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)大多通過勞動(dòng)合同中的保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止條款的運(yùn)用達(dá)到保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、保護(hù)商業(yè)秘密的財(cái)產(chǎn)價(jià)值、維持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢(shì)地位的目的。


　　作為國家為了保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維持公平競爭，對(duì)競業(yè)禁止一般也是予以支持的。如我國規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中約定或者用人單位規(guī)定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1998年，廣東省人大常委會(huì)通過了《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》，率先在省級(jí)地方立法中規(guī)定單位可以與知悉技術(shù)秘密的有關(guān)人員簽訂競業(yè)限制合同，其后深圳市人大常委會(huì)發(fā)布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及北京市大常委會(huì)發(fā)布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》對(duì)競業(yè)禁止問題都做出了專門規(guī)定。


　　競業(yè)禁止涉及了兩項(xiàng)權(quán)利：一個(gè)是企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，一個(gè)是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。競業(yè)禁止有利于保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維持公平競爭秩序，但運(yùn)用不當(dāng)會(huì)損害勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，為勞動(dòng)力的自由流動(dòng)設(shè)置障礙，因此如何正確平衡企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人擇業(yè)自由，使其既能保護(hù)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)上享有的正當(dāng)權(quán)益，又要使這種保護(hù)不以非法損害勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力正常流動(dòng)為代價(jià)，是競業(yè)禁止應(yīng)解決的問題，這實(shí)際上反映了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的一種沖突。


　　就本案而言，筆者認(rèn)為處理是正確的。


　　一、競業(yè)禁止的對(duì)象應(yīng)為掌握企業(yè)商業(yè)秘密的管理人員或技術(shù)人員


　　競業(yè)禁止的對(duì)象不應(yīng)是企業(yè)的所有員工，如果不論是否知悉商業(yè)秘密，不分青紅皂白將企業(yè)所有員工均列為競業(yè)禁 ...

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