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　　「案例」

　　2001年4月1日，王某受聘于一家信息科技公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用王某為公司的服務總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時約定，王某的稅前工資是11537元。2001年4月和5月，王某如數(shù)拿到了合同約定的工資。6月份，因王某業(yè)績突然變差，公司以王某工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)勞動合同第5條第2款“王某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將王某工資級別由原29級降為27級，發(fā)稅前工資7880元。7月份，公司又以王某未能做正常的業(yè)務工作為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。2001年8月7日，雙方簽訂《解除勞動合同書》，該書中說明：“公司與王某經協(xié)調，就解除勞動合同事宜達成如下共識：1、雙方的勞動合同從王某與公司簽訂本協(xié)議之日起解除……”，8月7日后，王某辦理了工作交接。在勞動合同解除以后，王某認為自己的合同工資為11537元，但公司所發(fā)的6月份工資僅為7880元，7月工資僅為5000元，因此多次找公司交涉要求補發(fā)所欠的工資。公司則認為，決定在2001年6月王某的工資由29級降到27級，發(fā)放標準為7880元，7月份因王某的工作業(yè)績大幅度下滑，公司又決定將王某按待崗處理，每月發(fā)給5000元工資。上述決定是根據(jù)王某的工作業(yè)績的評定、公司的章程作出的，完全符合王某與公司簽訂的《高級職員聘用合同》第5條第2款之約定，所以不同意王某補發(fā)工資的要求。雙方協(xié)商不成，王某便就此向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。勞動爭議仲裁委員會經過審理發(fā)現(xiàn)，公司沒有對王某的工作業(yè)績進行記載和考核，對其業(yè)績大幅度下滑所出示的證據(jù)只能反映出該公司的業(yè)績情況，不能證實雙方當事人之間的業(yè)務情況，更沒有證據(jù)證明王某不能從事正常的業(yè)務工作。同時，公司一再強調的依據(jù)勞動合同第5條第2款辦理的降薪，但公司也沒有對王某的業(yè)績進行書面的考評結論，沒有經過董事會討論決定，只是由公司經理以口頭形式作出降薪決定和通知了公司財務部門和王某本人。據(jù)此，經調解無效，勞動爭議仲裁委員會根 ...

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