大學(xué)生正在求職過程中，有些學(xué)生在被用人單位看中后，一般會(huì)先在單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，那么此時(shí)他們?cè)诒砻嫔暇哂须p重身份，既是在校大學(xué)生，又是企業(yè)員工。在此期間，如果大學(xué)生與企業(yè)發(fā)生各種糾紛，他們的權(quán)益將如何保護(hù)？這一群體是不是我們所講的勞動(dòng)法意義上的"勞動(dòng)者"？
典型案例
小麗家住海門， 2006年2月，拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的"2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表"前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)，小麗的畢業(yè)論文及論文答辯尚未完成。經(jīng)公司審核和面試，一個(gè)星期后，公司便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，之后未到公司上班。小麗在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，于2007年7月1日正式畢業(yè)。
2006年8月，傷愈后的陳某多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。2006年11月8日，遭遇車禍的小麗向勞動(dòng)行政部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，同時(shí)公司也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與小麗簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。而小麗針對(duì)公司的仲裁申請(qǐng)?zhí)崞鸱丛V，請(qǐng)求確認(rèn)合同約定試用期為三個(gè)月、試用期月薪500元等條款違法，要求月薪按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求公司為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2007年4月作出了仲裁裁決，認(rèn)為小麗在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與公司訂立的勞動(dòng)合同協(xié)議書自始無(wú)效，并駁回了小麗的反訴請(qǐng)求。 小麗對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，遂向海門市人民法院起訴，要求法院確認(rèn)自己與公司簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書》合法有效。
雙方觀點(diǎn)：
小麗認(rèn)為，自己已年滿十六周歲，就具有就業(yè)的權(quán)利能力和行為能力，學(xué)校已經(jīng)向其發(fā)放了雙向選擇推薦表，就具有到社會(huì)上就業(yè)的資格，推薦表中已載明了自己的情況，包括尚未正式畢業(yè)的事實(shí)，公司錄用時(shí)予以了審查，不存在隱瞞和欺詐，法律也沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定，因此自己具備勞動(dòng)主體資格，簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效。
公司辯稱，小麗在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍是在校大學(xué)生，其應(yīng)受學(xué)校的管理，不可能同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份，不可能成為企業(yè)成員，不具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，作為一個(gè)自然人不能同時(shí)擁有職工和學(xué)生兩種身份，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。小麗之所以要求確認(rèn)勞動(dòng)合同有效，其目的是為了其交通事故后要求公司辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，而根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)部門不可能為學(xué)生進(jìn)行投保，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決完全正確，請(qǐng)求 ...
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