2008-08-06

公司規章制度中規定的服務期有效嗎？

　　——上海某工程公司訴李小姐服務期違約金爭議案



　　【問題提示】

　　公司規章制度中規定的服務期有效嗎？

　　根據《上海市勞動合同條例》第十四條的規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊特遇的勞動者的服務期作出約定”；根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”上述對服務期的規定都是用了“約定”。如用人單位與勞動者沒有訂立協議約定服務期，而僅僅是在用人單位的規章制度中規定了服務期的條件及違約金，在勞動者提前解除勞動合同的情形下，用人單位可以主張服務期、主張違約金嗎？

　　【案情】

　　李小姐原在湖北的一家設計院工作，是一位工程設計師。由于李小姐丈夫在上海工作，故李小姐一直希望能到上海就業，以早日解決夫妻兩地分居的狀況。后經上海的一位朋友介紹，李小姐認識了上海某工程公司的總經理鄭總，一方面是朋友從中極力推薦，一方面是該工程公司也的確需要李小姐這樣的設計人員，故鄭總答應為李小姐辦理人才引進手續，進入工程公司工作。

　　2005年2月，李小姐辭去湖北的工作，來到上海，與工程公司簽訂了三年期的勞動合同，在簽勞動合同的同時，工程公司還讓李小姐簽收了公司的一份員工手冊。之后，工程公司為李小姐辦妥了人才引進的手續。

　　李小姐工作一年后，慢慢地發現工程公司無論是從管理還是業務，都很不規范，李小姐逐漸地對工程公司的發展失去了信心，有了跳槽的想法，但又想到朋友推薦，總覺得不好意思向公司提出辭職。這個時候，李小姐抱著嘗試的想法去了另一家工程公司應聘，順利通過了面試。李小姐考慮到本人的更好發展，向鄭總提出了辭職。果然，鄭總很不開心，一開始極力挽留，當發現李小姐去意已決時，鄭總拿出了李小姐曾簽收過的員工手冊，翻到了服務期一章，要求李小姐承擔違反服務期的違約金人民幣五萬元。李小姐當場一愣，入職時確實簽收了員工手冊，但并沒有仔細閱讀員工手冊的條款，李小姐拿起員工手冊一看，服務期這一章的第二條是這么規定的：“由公司辦理人才引進的員工，應當自人才引進手續辦妥之日起至少為公司服務滿五年，員工任何理由的提前辭職或因過失而被公司解除的，應向公司支付違反服務期的違約金人民幣五萬元。”李小姐一下子蒙了，首先她不知道什么是服務期，其次覺得很冤，如果工程公司在辦理引進人才手續前就告知了五萬元違約金，她也許就不要公司辦理人才引進手續了。五萬元對李小姐來說可不是一筆小金額，等于是她在工程公司的一年收入，如賠給公司，這在工程公司早起摸黑的一年工作全是白忙了。李小姐覺得很不公平，所以沒有支付該違約金就離開了工程公司。工程公司繼而將李小姐告上了仲裁委員會，要求李小姐承擔五萬元的違約金。

　　庭審中，雙方爭議的焦點就是服務期能否成立的問題，公司認為，公司的員工手冊，是公司的規章制度，內容符合法律的規定，是合法有效的；員工手冊已向員工進行公示，李小姐本人也已簽收，故對李小姐有法律約束力，現李小姐在服務期內提前解除勞動合同，應當根據員工手冊的服務期章節中規定的違約金承擔違約責任。而李小姐則認為，根據《上海市勞動合同條例》的規定，服務期是應當與勞動者共同約定才能成立的，現雙方既沒有在勞動合同中約定服務期條款，也沒有另行簽訂服務期協議，故雙方不存在服務期的約定。公司的員工手冊在李小姐進入公 ...

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