法律法規(guī)：
　　《職工帶薪年休假條例》第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定處理。
　　心虹：今天是虎年第一個工作日，我們在這里跟讀者朋友們說聲“新春快樂”。虎年春節(jié)過完了，我們關(guān)于《職工帶薪年休假條例》系列的談話也進(jìn)入尾聲了。
　　邱婕：是的，盡管春節(jié)長假結(jié)束了，不過據(jù)我所知，還是有一些職工還沒有上班，他們還在享受帶薪年休假。
　　心虹：沒錯，許多家在外地的職工，為了春節(jié)能多在家待一段時間，老早就積攢年休假放到春節(jié)回家時休；而一些職工為了旅游，也在春節(jié)長假前后請了年休假。正因為這樣，一些員工年前給我們來電話咨詢的帶薪年休假的問題大多跟春節(jié)有關(guān)。
　　有讀者說，我年休假本來就只有5天，一直沒舍得用，想留著春節(jié)長假回老家時用，可單位說不行，春節(jié)要休假，那只能休2010年的年休假，去年的白攢不說，如果我年頭就把全年的年休假用了，萬一哪天有事想休假不就一點指望都沒有了？問年休假是按照農(nóng)歷算還是按照公歷算？
　　邱婕：我們前面談帶薪年休假的安排時,多次談到年度這個詞，比如年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。這里的年度到底是公歷還是農(nóng)歷呢？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》特地對此予以了明確：“本辦法中的‘年度’是指公歷年度”。當(dāng)然，我們也談過，年休假的安排只要單位和職工達(dá)成一致，可以跨年度安排，按照農(nóng)歷年度算也沒有問題。
　　還有，不知道那位讀者所說的“去年的白攢”是什么意思，按照規(guī)定，應(yīng)該不能是“白攢”，如果沒有在公歷年度內(nèi)休掉，而單位也不允許跨年度休的話，單位應(yīng)該依照規(guī)定支付未休年休假的工資補(bǔ)償。
　　心虹：這個我們問過了，單位支付了未休年休假工資，只是因為工作任務(wù)緊，單位制度上、做法上實際上是希望職工不要休年休假而拿工資補(bǔ)償?shù)摹?br />　　還有一個問題同樣是跟春節(jié)有關(guān)。有的單位外地職工占大多數(shù)，平時生產(chǎn)線需要三班倒，考慮到大多數(shù)職工春節(jié)回老家希望請年休假，所以單位統(tǒng)一規(guī)定單位在春節(jié)長假后放假10天，用職工年休假抵充，如果職工年休假天數(shù)不足10天，則不足部分職工的工資打七折。有職工來電話咨詢了，單位這樣做可不可以？
　　要回答這個“可不可以”需要談到兩個問題，其一是，單位可不可以集中安排年休假；其二，就是單位安排職工休假，職工沒有年休假抵充的天數(shù)里，工資可不可以打七折。
　　邱婕：關(guān)于第一個問題，同樣，我們在談帶薪年休假如何安排時已經(jīng)談過，原則上來說，就是“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排”。由此我們可以看出，單位是可以選擇年休假的安排方式的。當(dāng)然，職工意愿也要考慮。職工對單位年休假安排有意見的，可以通過工會與單位進(jìn)行溝通。相信任何單位都是希望好事辦好的。具體到這家單位來說，因為大多數(shù)職工都希望在春節(jié)長假回老家時休年休假，而如果滿足職工希望，生產(chǎn)線勢必要停止生產(chǎn)，這種情況下，單位統(tǒng)一安排年休假應(yīng)該說是根據(jù)生產(chǎn)情況并考慮大多數(shù)職工意愿的選擇。
　　心虹：是的。不過，對于那些年休假不足10天的職工，單位要在不足部分的時間里支付 ...

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