作者： 李鴻光 發(fā)布時(shí)間： 2008-12-05 14:29:57
原為上海秉尊設(shè)計(jì)咨詢公司建筑設(shè)計(jì)師的趙勁松，在該單位工作兩年，因?qū)ぷ鳝h(huán)境不勝滿意，他辭職后，為討回工資差額、加班費(fèi)，趙勁松把用工單位秉尊公司和委派單位上海雇員人才服務(wù)有限公司告上法院，要求兩家公司均應(yīng)向他支付5萬余元的工資差額和加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬。 近日，上海市靜安區(qū)人民法院作出判決，由雇員人才公司支付趙勁松工資差額2200余元；由秉尊公司支付趙勁松工資差額、加班工資和未休年假總計(jì)2.7萬余元；另由秉尊公司退還趙勁松代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1329元。 建筑師辭職后討公道 2005年9月初，來自東北的趙勁松被秉尊公司錄用，雙方簽訂了期限為2005年9月5日至2006年9月4日的《聘用合同》，合同約定他享有年休假等有薪假日，秉尊公司按月支付他實(shí)得工資6000余元至9000元不等。2007年1月1日，秉尊公司和雇員人才公司簽署了《派遣合同》。趙勁松與雇員人才公司簽訂期限為2007年1月1日至12月31日的《勞動(dòng)合同》，約定雇員人才公司派遣趙勁松至秉尊公司工作，趙勁松的勞動(dòng)報(bào)酬為2350元等條款，秉尊公司在該《勞動(dòng)合同》上蓋章。同時(shí)，趙勁松還與秉尊公司簽訂了《入職協(xié)議書》和《保密協(xié)議》。其中《入職協(xié)議書》規(guī)定趙勁松享有年休假等有薪假日。2007年1月起，雇員人才公司按月支付趙勁松實(shí)得工資1910元，秉尊公司則仍按月將錢款打入趙勁松的銀行帳戶。2007年11月9日，趙勁松書面提出辭職，并實(shí)際工作至該日。 2007年12月26日，趙勁松以秉尊公司為被訴人，向管轄地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求秉尊公司支付工資、加班工資、克扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，該會(huì)于2008年3月18日作出裁決，由秉尊公司支付趙勁松克扣工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 建筑師月收入應(yīng)為多少 2008年4月上旬，對(duì)該裁決不甚滿意的趙勁松起訴到法院，自2005年9月，身為秉尊公司建筑設(shè)計(jì)師的他進(jìn)入該公司工作，月薪收入為1萬元。之后，又與雇員人才公司簽合同，受派遣再入秉尊公司工作至2007年11月辭職止，期間累計(jì)加班達(dá)320小時(shí)，故提出各類達(dá)5萬余元的費(fèi)用及25%的賠償金。 趙勁松還向法院提供了雙方簽署的《聘用合同》，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，約定自己享有帶薪年假。還提供中國(guó)銀行和建設(shè)銀行交易明細(xì)、存款憑條及銀行出具的轉(zhuǎn)帳單位名稱，證明自己的月薪為1萬元。在2007年之前，均由秉尊公司全額支付打入自己的銀行帳戶。2007年1月開始，由雇員人才公司月支付1900余元，由秉尊公司支付7000余元，工資全部打入自己的銀行帳戶。在2007年4月、5月考勤統(tǒng)計(jì)表中，證明秉尊公司由專人制作考勤統(tǒng)計(jì)，再由員工簽字確認(rèn)，該統(tǒng)計(jì)表證明自己在扣除調(diào)休的情況下，尚有320小時(shí)的加班等相關(guān)證據(jù)。 法庭上，秉尊公司卻不認(rèn)可趙勁松的訴請(qǐng)，辯稱趙勁松的月工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的2350元為準(zhǔn)，且合同中也沒有關(guān)于帶薪年假的規(guī)定。2007年，因趙勁松沒有遵守公司的規(guī)章制度，故公司扣發(fā)了趙勁松的工資，公司對(duì)于加班有嚴(yán)格的流程規(guī)定。舉證公司的調(diào)休單，已經(jīng)安排了趙勁松的補(bǔ)休，不存在320小時(shí)的加班事實(shí)。還提供了兩名公司員工佐證，證明加班考勤要得到公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可或 ...
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