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　　案例：

　　1995年1月3日，某單位鍋爐工王某值夜班時，因與另一單位值班人員喝酒后睡覺，造成鍋爐停爐事故，被單位收繳了操作證，并罰款500元。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，認為王某過去值班時曾因擅離職守受到單位的批評，這次又違反紀律造成停爐事故，事實清楚，支持單位的處理決定，但罰款500元改為罰款50元，多罰部分退給王某。雙方對裁決均表示接受。

　　專家評析：

　　仲裁委員會在處理這起勞動爭議案件時，首先查明事實，準確地適用法律。既注意到一方當事人的違紀性質嚴重，造成了一定后果，應當嚴肅處理，又特別注意到以勞動法規(guī)為依據(jù)，糾正另一方當事人處罰不合理的地方，公正合理的解決了問題。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是勞動者在勞動過程中必須履行的義務，更是勞動者享有勞動權利的前提條件。本案中，仲裁委員會支持企業(yè)對王某的處罰，正是因為王某不遵守勞動紀律，工作中嚴重失職，導致發(fā)生事故。勞動法第五十六條規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。鍋爐房安全管理規(guī)則第九條規(guī)定 ...

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