作者： 李鴻光 發布時間： 2008-08-04 14:56:53
藍小姐因“先兆流產”，醫院開具病假單在家臥床休息2個多月。但廖小姐所在某咨詢公司卻以該行為嚴重違反了公司《人事管理規章制度》，請假未獲單位批準就不來上班為由辭退了廖小姐。公司對廖小姐辭退該不該呢？近日，上海市靜安區人民法院判決該咨詢公司應恢復與廖小姐勞動關系，至法定順延情形消失時止。 2007年12月26日，28歲的廖小姐與該咨詢公司簽訂勞動合同。約定聘用廖小姐任公司銷售主管，月薪為稅前2000元，合同期限自2007年6月24日至2008年6月23日；還約定在女工孕期、產期和哺乳期間，公司不得終止或解除合同。 2008年1月4日，合同簽訂還不到10天，廖小姐因嘔吐去醫院檢查，開始醫院認為還需待查，先開具病假1天。1月7日，廖小姐被醫院診斷為“先兆流產”，一直連續開具病假休息至3月27日。此前，廖小姐把病假單5張，均通過特快專遞送達公司。同年3月25日，公司認為廖小姐自2008年1月4日以來，無視公司規章制度擅自離崗2個多月，即通知廖小姐收到通知后在3日內來公司說明情況，公司還保留進一步處理的權利。但在3月27日，廖小姐卻向公司告假，要求請假時間從2008年3月28日至同年6月24日。公司在收到請假條后，當即表示不同意，并同樣用特快專遞送達該批復。同年4月9日，公司認為廖小姐請假未獲批準，卻無故不來公司上班，根據公司《人事管理規章制度》規定，給予廖小姐退職處理，并開出退工單。不服公司退職處理的廖小姐，隨即向靜安區勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復與公司的勞動關系，獲得仲裁委的裁決認同。 6月10日，該咨詢公司向法院起 ...

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