日 期： 2006-11-18 1:17:00
作 者： 陸建輝
來 源： 中國法院網
內 容： [案情]
張某系某職業技術學校的學生。為使張某得到實踐工作經驗，學校經信函與某有限責任公司取得了聯系，該公司表示同意接收張某到公司進行實踐操作。2005年1月，該公司與張某簽訂了一份臨時勞動合同。同年6月14日，張某在該公司車間進行車床工作時不慎受傷，致使左手缺失。同年7月27日，該公司與張某就工傷事宜達成了賠償協議，約定：某有限責任公司對張某因工傷事故致殘所造成的醫療費、護理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、二次手術所需的費用等予以一次性補償人民幣97000元，不得反悔。當即，張某及其父親、所在學校的校長及帶隊老師、某有限責任公司的代表均在該協議上簽了字，當地鎮法律服務所為該協議出具了見證書。此后，該公司即按協議向張某給付了97000元的賠償款，張某也即離開某有限責任公司回當地老家。同年8月24日，張某向發案地的市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。次月15日，市勞動和社會保障局作出工傷認定：張某所受的事故傷害為工傷。同年11月14日，某有限責任公司因對市勞動和社會保障局作出的工傷事故認定決定書不服而向市人民政府提出行政復議。2006年1月4日，市人民政府作出行政復議決定書，維持了該工傷認定決定書的具體行政行為。同年1月20日及5月15日，南通市勞動能力鑒定委員會分別發出勞動鑒定結論通知書，鑒定結論為張某的傷情構成傷殘五級且符合安裝假肢。2006年5月24日，張某以該協議違反規定應認定為無效，且由某有限責任公司賠償其各項損失費用為由向法院提起訴訟。

[裁判要點]

2006年5月24日，市法院立案受理了原告張某與被告某有限責任公司勞動保險合同糾紛一案。依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。審理中，經法院調解，雙方自愿達成調解協議：一、原、被告在履行2005年7月27日所簽協議書的基礎上，被告某有限責任公司自愿于2006年7月17日前一次性補償原告張某醫療費等費用合計人民幣63000元。二、就本起工傷事故，原告張某放棄向被告某有限責任公司主張其他任何要求的權利。本案受理費等合計3060元（原告已預交），由原告張某負擔。

[評析]

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用《中華人民共和國勞動法》。 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

本案中的張某在某有限責任公司的工作雖帶有實習性質，但由于張某已與某有限責任公司就勞動關系訂立了勞動合同，且工作了一段時間，因此，張某與某有限責任公司之間的勞動合同關系已經成立，雙方之間已形成了企業與勞動者之間有關勞動的權利與義務關系。

按照《工傷保險條例》規定，職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工因工作遭 ...

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