案情簡(jiǎn)介：2005年8月，劉某提出離職，因補(bǔ)償問(wèn)題未達(dá)成一致而未辦理離職手續(xù)，隨后紙業(yè)公司違法解除與劉某簽訂的勞動(dòng)合同。劉某訴請(qǐng)紙業(yè)公司賠償時(shí)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，劉某上一年度27萬(wàn)余元銷(xiāo)售提成能否計(jì)入月平均工資成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
法院認(rèn)為：銷(xiāo)售提成確屬勞動(dòng)者工資報(bào)酬的一部分，但銷(xiāo)售提成能否計(jì)入勞動(dòng)者的月平均工資之中，從而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定，在此情況下，須結(jié)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、用人單位的支付能力及公平合理原則進(jìn)行處理。從本案糾紛發(fā)生時(shí)實(shí)施的《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍來(lái)看，主要用于勞動(dòng)者被迫離職的情況，勞動(dòng)者一般處于需要幫助的地位，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)和作用主要是對(duì)勞動(dòng)者的一種社會(huì)保障，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算既要考慮保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦要考 ...

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