2010-1-27 10:25:17 中人網 好久沒寫勞動關系的文章，很多企業的人事和個人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的文章，讓一般的勞動者能看得懂。說實在的，勞動關系不是我的專業、也不是靠這個維持生計的，只不過是愛好，是通過這些年來能在勞動仲裁機構的鍛煉機會的總結，再加上平時的總結，因此我有底氣能講勞動法規，因為我真的是花了一些時間進行過理論和實踐的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因為長期講課的總結的結果。因此，很多人和培訓機構都認為我是專業做勞動關系，因此，在這里需要澄清的是，我的專業最大的強項是人力資源中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業，而且已經幫助過很多的企業實施過這些項目。人力資源會計和審計是感謝我的第一份工作的單位。勞動關系我從不講虛的知識，因此這就是很多人感覺最踏實的吧。曾經由一個學員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對待每一個學員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要氣氛，但是不要忘記自己是一個講師，傳道授業，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規，咬文嚼字，就把自己定位為專家，這個只能一時，不能持久。雖然理論是需要來指導實踐的，但是實踐也是最能產生效益的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因為他沒有實踐，就是江湖郎中的模式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去實施，吃虧的是企業。任何人都不可能成為勞動關系或者某個領域的權威，因此，我每次講課的時候都會講一句“這只代表我個人的觀點，采用要慎重”，因為司法理論和實踐是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動爭議，他也不一定能贏。要對自己 ...

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