2005-08-26


　　「案情介紹」


　　申 訴 人：甲某


　　被申訴人：某服裝公司


　　案由：勞動合同、社會保險糾紛


　　甲某在某市某服裝服飾有限責任公司工作，聘任協(xié)議到期后，相繼在公司工作了一個月，公司亦付其相應工資，但之后公司停止其工作并停發(fā)工資，雙方因支付工資及經(jīng)濟補償金的問題發(fā)生糾紛。


　　申訴人意見：


　　認為其與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，要求公司按每月3000元的標準支付2000年一月至2001年2月5日期間拖欠的13個月的工資差額13000元，拖欠2000年6月的工資2000元、2001年春節(jié)的期間的工資976、74元及經(jīng)濟補償金3994、19元，共計19970、93元；2001年1月至2001年2月拖欠的三項社會保險金6890元，由本人在朝陽區(qū)職介所投保；支付2000年1月至2001年2月期間單方解除合同補償金3000元和額外經(jīng)濟補償金15000元，共計4500元；支付其工作期間延長工作時間的工資18811、19元，休息日加班費17860、48元及經(jīng)濟補償金9167、92元，共計45839、59元。


　　被申訴人意見：


　　為雙方《聘任協(xié)議書》到其自行終止，不存在公司單方解除合同的情形；關(guān)于三險，協(xié)議書中并未約定，不屬公司履行責任范圍，應由本人自行繳納；協(xié)議書中明確約定其任務指標及待遇，并不存在月薪3000元的說法；因行業(yè)特點，是否延長工作時間或加班由本人決定，與公司無關(guān)。


　　調(diào)查核實情況： 甲某自2000年1月到該公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書，該協(xié)議書約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，公司亦向甲某支付了2001年1月的工資。2001年2月，公司負責人表示讓甲某放假。隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資。甲某在該公司工作期間，公司未給其繳納社會保險費用。


　　處理結(jié)果： 仲裁認為雙方在2001年1月存在事實勞動關(guān)系 ，故該公司解除與甲某的勞動關(guān)系后，應按規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金，隧裁決由該公司按每月2000年的標準一次性支付甲某（應由企業(yè)承擔的部分）養(yǎng)老保險費4940元，大病統(tǒng)籌1560元，失業(yè)保險費390元，共計6890元，由甲某到朝陽職介所自行辦理；公司一次性支付甲某經(jīng)濟補償金4000元，額外經(jīng)濟補償金2000元共計6000元。朝陽法院認為該公司未明確與甲某解除勞動關(guān)系，故判決：


　　第一：某市某服裝服飾有限責任公司于判決生效后30日內(nèi)為甲某辦理2000年一月至2001年10月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌手續(xù)。甲某負擔應由個人支付的金額。


　　第二：維持北某市某服裝服飾有限責任公司不支付甲某經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的決定。


　　二審法院認為，在雙方聘任協(xié)議期滿后，甲某仍在該公司工作，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，但2001年2月該公司負責人讓其放假，隨后停止其工作并停發(fā)其工資，應視為該公司解除了與甲某的勞動關(guān)系，故判決：


　　一、 撤銷某市朝陽區(qū)人民法院（2001）朝民初字第07362號民事判決書第二項。
　　二、 變更某市朝陽區(qū)人民法院對本案判決書第一項為：某市某服裝服飾有限責任公司于本案判決生效后30日為甲某辦理2000年1月至2001年1 月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療社會統(tǒng)籌手續(xù)。甲某負擔由個人支付的金額。
　　三、 某市某服裝服飾有限責 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。