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　　技校畢業生蘇小姐在勞動力市場求職，報名應聘一家稍有規模的某私營電子企業。這家電子公司的老板當場收取每位應聘者600元押金，不交押金者不予錄用。蘇小姐覺得現在找份工作不容易，就交了600元押金，被某電子公司錄用后，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。蘇小姐上了一個多月班后，拿到了勞動保障部門發送的《職工維權手冊》，得知企業收取押金是違反勞動法律法規的，自己的權益受到了侵犯，是她向老板要求退還600元押金。老板宣稱押金要到勞動合同期滿才能退還蘇小姐，如果蘇小姐要退還，公司將以試用不合格為由，解除與蘇小姐的勞動合同。蘇小姐不服，向當地勞動爭議仲裁委員申訴。勞動爭議仲裁委員會經調查審理，作出裁決：某電子公司立即退還蘇小姐的押金600元，并不得解除與蘇小姐的勞動合同。

　　評析：

　　近年來，由于在勞動力市場上出現了勞動力供大于求的矛盾，勞動者求職就業較為困難。有的用人單位就利用求職人員急于就業的心理，向求職人員收取報名費、培訓費、押金、 ...

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