作者： 簡(jiǎn)華良 郭小春 發(fā)布時(shí)間： 2009-07-17 08:33:47
中國(guó)法院網(wǎng)訊 因未與雇傭人員簽定勞動(dòng)合同，原告的訴求未能得到法院的支持，7月15日，福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院一審判定原告某發(fā)展公司支付被告張某雙倍工資。 張某于2008年2月17日起到龍巖某發(fā)展公司上班，崗位為司爐工，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定工資按計(jì)件形式計(jì)算。今年1月15日，張某上班時(shí)，龍巖某發(fā)展公司的鍋爐發(fā)生意外事故，該公司認(rèn)為系張某違反操作規(guī)程所致，不付給張某應(yīng)兌現(xiàn)的工資，張某離開公司未再在該公司上班。3月中旬，張某向龍巖市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付其被克扣拖欠的工資2490元，并支付其2008年2月至2009 ...

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