作者：李銀芬 來源：江蘇法制報 點擊數(shù)：

2184 更新時間：2008年10月09日

[案情]


原告袁某在被告某信用聯(lián)社工作期間，多次發(fā)生短款和多付現(xiàn)象，盡管作出深刻檢討，但被告援引其兩項企業(yè)規(guī)章，按照“勞動者前后四次違反財務制度，企業(yè)有權(quán)解除合同”的規(guī)定，解除與袁某的勞動合同。袁某不服，訴至法院。


[分歧]


一種意見認為，被告根據(jù)原告的上述違紀行為，依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，作出解除與被告的勞動合同的決定，符合規(guī)定，應予維持。


另一種意見認為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)合同約定或內(nèi)部規(guī)章制度對違反勞動紀律的勞動者決定解除合同，但對作出決定所依據(jù)的規(guī)章制度應當經(jīng)企業(yè)民主程序討論通過，并向勞動者公示。本案中，被告信用聯(lián)社無證據(jù)證明原告對適用的《實施細則》和《暫行規(guī)定》內(nèi)容已明知，且被告處罰過重，故應判決撤銷某信用聯(lián)社作出的解除與袁某勞動合同的決定。


[評析]


筆者同意第二種意見。


本案涉及的主要問題是勞動者 ...

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