2008年，職工李某未休年休假，卻不能提供證據(jù)證明是因單位的原因造成的，所以他要求單位支付300%工資報(bào)酬的請(qǐng)求未獲法律支持。
李某于2002年3月到濟(jì)南某置業(yè)公司工作。2007年12月30日，雙方簽訂了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日的勞動(dòng)合同。2008年，李某未休年休假。李某在置業(yè)公司正常工作至2009年1月。2009年3月17日，李某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求置業(yè)公司支付帶薪年休假工資。仲裁委經(jīng)審理，駁回了李某的仲裁請(qǐng)求，李某于是訴至市中區(qū)法院。
法院認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞 ...

                                                                                ......欲查看全文，請(qǐng)先登錄 ，如果還沒(méi)有注冊(cè)，請(qǐng)先注冊(cè) 。