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　　很多求職者為了一份工作不得不違心簽下“不平等條約”，而在事后悔之不及。這些被成為“不平等條約”的勞動合同中，有很多條款其實是無效條款，這就牽涉到了勞動合同的無效和部分無效的問題。

　　案例：

　　小林是去年由外地到上海找工作的大學生，經歷過艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：*** 小林怕自己的正當權益收到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業、求職銜接，就簽下了這個為日后帶來麻煩的承諾書。在實際工作當中，小林碰到了如下的情況：1、在勞動合同中關于勞動時間的條款規定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日。實際的日工作時間是一周六天制，每天8小時。6*8=48小時。2、勞動合同中關于社會保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險金、失業保險金、住房公積金以及參加其他有關社會保險。但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。

　　分析：

　　小林簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但這個承諾書不能隨便增加勞動者的權利，減少用人單位的義務，而使勞動合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動法律規定的情形下的承諾書是無效的。《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規定：“下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作 ...

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