案例一、病假及因此引發(fā)的解除勞動合同爭議
基本案情
某公司職工張某入職三個(gè)月后自訴因工作壓力、精神衰弱，后經(jīng)區(qū)人民醫(yī)院診斷患有輕度抑郁癥，建議休假5天，后張某憑省、市、區(qū)三級人民醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、腦科醫(yī)院等開具的《疾病診斷證明書/門診病假建議單》向公司連續(xù)提出病休申請，公司同意其病休一個(gè)月并按規(guī)章制度規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)（即原工資標(biāo)準(zhǔn)3000元/月的80%）后，決定不再同意其休假，并要求回到工作崗位。張某認(rèn)為疾病尚未治療完畢，堅(jiān)持按醫(yī)院門診提出的休假建議而休病假。雙方因此發(fā)生爭議，公司欲解除其勞動合同，請問公司應(yīng)如何依法處理？
相關(guān)法律依據(jù)
（一）勞動合同法第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)
（二）勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（1995年1月1日，勞部發(fā)〔1994〕479號）
（三）勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995年5月23日，勞部發(fā)〔1995〕236號）
（四）廣州地區(qū)的規(guī)定
1、廣州市勞動局、廣州市衛(wèi)生局關(guān)于頒發(fā)《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》的通知（1991年12月10日，穗勞險(xiǎn)字〔1991〕8號）
2、廣州市勞動局關(guān)于職工病休管理問題的復(fù)函（1997年11月5日，穗勞函字〔1997〕237號）
3、廣州市勞動局關(guān)于印發(fā)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的通知（1998年9月30日，穗勞福字〔1998〕5號）
4、廣州市勞動局關(guān)于解答《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知（1999年3月3日，穗勞福〔1999〕3號）
處理思路
醫(yī)生給傷病職工病休期限出具的病假建議書僅是一種“建議”，如果職工所在單位指定的行政部門認(rèn)為出具病假建議書的醫(yī)生在疾病診斷、權(quán)限、病歷記錄、病休期限等方面違反《病休規(guī)定》，或認(rèn)為職工的傷病情已相對穩(wěn)定不需停工休息的，則單位有權(quán)不批準(zhǔn)職工休病假。
（一）按勞動合同法第三十九條解除
1、通知張某隨企業(yè)工作人員一同前往指定專科醫(yī)院，診斷是否需要住院治療。
2、如無須住院治療，以有效書面通知其回到工作崗位。
3、如張某拒絕接受指定檢查或在上述第二項(xiàng)情形下拒絕回到工作崗位，按三十九條解除。
（二）按勞動合同法第四十條第（一）項(xiàng)
1、確定張某的醫(yī)療期為三個(gè)月，批準(zhǔn)同意其病休三個(gè)月。
2、病休結(jié)束后，如張某堅(jiān)持繼續(xù)休假不回原崗位，通知其前往其他力所能及的工作崗位。
3、如張某拒絕接受新的工作崗位安排，按四十一條第（一）項(xiàng)解除，并支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（廣州地區(qū)還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按解除前的月平均工資含病假工資期間。
案例延伸：關(guān)于病假工資的規(guī)定及建議
法律規(guī)定：
1、《廣東省工資支付條例》、《工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
以上法規(guī)只是規(guī)定了按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付！
2、《中國人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 ...

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