山東工人報(bào)
許某于2008年2月9日與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。自2008年2月起，許某因病開始斷斷續(xù)續(xù)請假。3個(gè)月后，干脆請假半年醫(yī)治。后因假期已過而未痊愈，且許某暫時(shí)還不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動合同，但許某拒絕，并要求公司對其進(jìn)行勞動能力鑒定，以確定其是否有勞動能力后再作定論。雙方為此發(fā)生爭議。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，基于此種情況，公司應(yīng)當(dāng)對許某進(jìn)行勞動能力鑒定。
《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。其中雖然沒有明確應(yīng)否對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定。但勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì) ...

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