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[案情簡介]

申訴人王某等7人向仲裁委員會訴稱：他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某，負責深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷，吳、黃即送其入院治療，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別，下落不明，王某等7人為追回尚未結(jié)算的4578元工資，便向仲裁委員會申訴。經(jīng)仲裁委員會查明，深圳某公司于1996年7月將工程發(fā)包給南海某廠服務部，該服務部又口頭將此工程部分轉(zhuǎn)包給私人包工頭吳、黃二人。吳、黃二人接包后未辦任何用工手續(xù)便雇用了王某等7名工人進行施工。事故發(fā)生后，南海某廠服務部負責人甘某曾與吳、黃以及王某協(xié)商一致，由甘某與吳、黃平均分擔王某的醫(yī)療費及回鄉(xiāng)護理費。10月10日甘某支付了5600元給王某，工傷糾紛因此平息。仲裁委員會立案后，根據(jù)雙方當事人的請求，調(diào)解成功，由南海某廠服務部支付7名工人的工資。

[案例評析]

①此案是勞動爭議還是民事爭議？

首先應當明確勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別。勞動關(guān)系雙方之間有隸屬性，職工由用人單位或用人者管理，職工應當服從管理；用人單位或用人者負責組織生產(chǎn)，職工應約定參加生產(chǎn)和工作。而勞務關(guān)系雙方之間沒有隸屬性，一般是平等主體之間的交往，誰也不管理誰，只是按勞務合同完成勞務，支付報酬；一般情況下是由承包勞務的一方負責組織生產(chǎn)，需要招用勞動者時，由承包勞務一方負責招用勞動者。當然，勞務關(guān)系的形式多種多樣，需要具體情況具體分析。這里只是就其主要特點與勞動關(guān)系作一比較。就本案而言，深圳某公司與南海市某廠服 ...

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