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[案由]

申訴人：應某，女，漢族，系某市服裝工業(yè)公司成衣廠集體合同制工人

被訴人：某市服裝工業(yè)公司成衣廠

法定代表人：宋某，系某市服裝工業(yè)公司成衣廠廠長

委托代理人：李某。系某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞資科科長，全權代理

1997年6月9日某市服裝工業(yè)公司成衣廠以某服司成字（97）37號文件對應策作出除名處理。應某不服，問當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求依法撤銷成衣廠對其作出的除名處理決定，重新計發(fā)加班工資。

[調查核實情況]

申訴人應某于1993年9月經當地勞動局批準被錄用為被訴人某市服裝工業(yè)公司成衣廠集體合同制工人，雙萬簽訂有為期6年的勞動合同并經當地勞動爭議仲裁機構辦理勞動合同簽證手續(xù)，簽證號為某簽字（97）第03369號。1997年4月起，被訴人接到某市服裝工業(yè)公司進出口部轉來的一份來自馬來西亞的來料加工訂單：按外方提供的絲綢和亞麻成衣式樣加工各四萬件絲綢和亞麻襯衣，時間三個月，到期按樣驗收出口。由于來樣與被訴人原有加工樣型有差異，加了進展緩慢，被訴人廠長宋某感到壓力很大，遂末與廠工會協商，就在廠門口貼出告員工通知：即日起全廠生產職工每天加班4小時，周日不休息，苦干60天，順利完成上級交給的來樣加工任務。每日每人定額補助加班費12元".應某與被訴人其他生產職工一樣在頭一個月（1997年5月2日至6月3日）一直按被訴人要求每日加班加點，周日亦未休息，定額領取加班費。但每天連續(xù)數小時的加班，應某甚感身體不適（應某在1995年4月分娩時大出血，曾休產后假半年），遂向所在車間主任陳某建議："能否考慮隔日加班，以便身體能稍有恢復"，但陳萊答復："全廠都在拼命加班加點，身體哪有那么舒服，你想休息，自己找廠長去。"第二天午飯時間，申訴人找到被訴人廠長宋菜說："這樣連續(xù)不要命的做、人的身體會跨的，不管廠里同不同意，反正我明天不加班了"宋某當即生氣地斥責應茶："請你顧全大局，明天不加班就停你的職處分你。"6月5日， 申訴上完白班后回家睡覺去了；第二天，被訴人勞資科科長李某找到應某，宣布"應某停職檢討"，申訴人當即表示不服要上告；6月8日，被訴水以申訴人不服從用入單位安排，拒絕參加單位緊急生產勞動，經批評態(tài)度惡劣，對全廠正常生產秩序造成權壞影響為由，經廠務會議決定，對申訴人依法作出除名處理" [分析意見]

（勞動法）第4l條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；固特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時， <國務院關予職工工作時間的規(guī)定＞第6條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

本案中的被訴人在不存在法定特殊情況或緊急任務。并未與企業(yè)工會組織和勞動者協商的情況下，不顧應某等勞動者身體健康變化，強令每日必須加班四小時（周日亦應加班）的做法是與上述法律法規(guī)規(guī)定相違背的，應當立即糾正。＜勞動法＝第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，而被訴人卻要求申訴人法定休息口也要加班四小時，明顯違背上述規(guī)定，也應當立即制止。對被訴人這種不協商不顧勞動者健康承受力的違法強迫申訴人勞動的做法。不僅違反了4勞動法）第三十二條規(guī)定的用人單位不能強迫勞動者勞動的規(guī)定，而且申訴人根據（關于貫徹（中華人民共和國勞動法）的若干問題的意見）第七十一條規(guī)定，有權提出異議。被訴人對申訴八連行除名處理，不僅沒有法律依據，而且也是違反了《企業(yè)職工獎懲案例＞第十八條規(guī)定，因為申訴人并不存在無正當理由經常曠工行為。此外，根據＜勞動法＞第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資150％的工資報酬；休息日加班的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日加班的支付不低于工資300％的工資報酬，被際人不按申訴人工資多少和實際加班數，強令劃一規(guī)定每日定額補助12元加班費，亦不符合法律規(guī)定，應當依法核實重新計算。

[仲裁結果]

1.依法撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，立即恢復申訴人的正常工作。

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