基本案情：
2006年5月30日，張某與某制冷設(shè)備公司簽訂了《服務(wù)協(xié)議》，雙方約定，公司聘任張某在研發(fā)部擔(dān)任工程師工作，服務(wù)期限為3年，公司支付張某每月工資3000元；公司為張某辦妥進(jìn)京落戶。張某如服務(wù)期未滿離職，應(yīng)向公司支付違約金。張某于2006年7月1日正式入職該公司，公司也為其辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)。該公司自2006年8月開(kāi)始為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2007年9月，李某的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2400元。
2007年10月12日，張某以公司未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。2007年10月31日，張某就其與公司解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議提起勞動(dòng)仲裁，海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就此案作出的海勞仲字（2008）第180號(hào)裁決書(shū)中認(rèn)定：公司未足額為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某解除勞動(dòng)關(guān)系并不違約，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2007年10月13日解除。公司不服此裁決，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟。此后，該公司又以要求張某支付違約金和賠償金為由向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決駁回了公司的申請(qǐng)請(qǐng)求。
海淀區(qū)人民法院判決認(rèn)為，公司的行為已構(gòu)成未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依舊上述規(guī)定，張某有權(quán)通知公司解除勞動(dòng)合同。公司要求張某支付違約金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。又由于張某行使的是合法解除權(quán)，單位要求張某賠償擅自離職的經(jīng)濟(jì)損失，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
公司不服海淀區(qū)人民法院一審判決，向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。
庭審紀(jì)實(shí)：
北京市第一中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司未為張某足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某以此為由要求解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。根據(jù)郵件跟蹤查詢(xún)的結(jié)果，張某郵寄的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》已于2007年10月13日妥投。并由公司住所地的大廈簽收。公司提出未收到上述通知書(shū)的意見(jiàn)不予采信。公司要求張某支付違約金和賠償擅自離職的經(jīng)濟(jì)損失，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
最終判決：
最終，北京市第一中級(jí)人民法院認(rèn)定原審判決事實(shí)清楚，適用法律正確。故，駁回上訴，維持原判。這起歷時(shí)數(shù)月，橫跨兩年度的辭職設(shè)計(jì)案，最終以勝利而告終。
思考提示：
本案的案情并不復(fù)雜，概況一句話表述就是勞動(dòng)者以用人單位違法辭職無(wú)需支付違約金并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這類(lèi)案件在北京地區(qū)很多，其原因來(lái)自于多方面：
一、現(xiàn)實(shí)背景
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施以前，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在合同條款中（有的是以附件的形式）約定服務(wù)期和高額的違約金，尤其在北京地區(qū)用人單位為應(yīng)屆畢業(yè)生解決了北京戶口，這種條款更是必備。
這種合同還有一個(gè)特點(diǎn)，就是約定的期限一般不低于三年，而且工資標(biāo)準(zhǔn)非常低，在現(xiàn)實(shí)案件中，本人曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)人民大學(xué)2007年金融專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生和一家為其解決北京戶口的用人單位約定和實(shí)際支付的工資竟不到800元，雖然三個(gè)月后有所提高，但提高后的工資也僅為1200元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市社會(huì)平均工資，而且在日常工作中加班加點(diǎn)是常有的事情，加班費(fèi)更是奢望了。所有這一切只有一個(gè)原因：?jiǎn)挝粸槟憬鉀Q了北京市戶口，而且戶口還在海淀區(qū)。
暫且不論學(xué)生如何不適應(yīng)社會(huì)工作需要，所以薪金起薪較低的觀點(diǎn)。單就單位每月支付員工的工資而言，如果沒(méi)有該畢業(yè)生家庭的支持，其根本無(wú)法在北京生存，如果這樣的合同持續(xù)三年甚至是五年七年，我相信沒(méi)有人能夠承受。所以多數(shù)員工選擇服務(wù)一段時(shí)間，掙點(diǎn)錢(qián)，支付違約金后離職。正由于這種方式的有效性，用人單位樂(lè)此不疲。
二、法律背景
在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施以前，并沒(méi)有那部法規(guī)明確規(guī)定限制支付違約金的情形，僅僅規(guī)定了勞動(dòng)者可以依據(jù)單位違法可以辭職。
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 ...
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