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　　「案例」

　　1997年12月，王某經(jīng)體檢、考核合格，與某單位簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為6個(gè)月。1998年1月，王某患急性肺炎住院兩個(gè)月，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5000余元。出院后，單位以王某在試用期內(nèi)患病，不符合錄用條件為由，作出了解除勞動(dòng)合同的決定，并不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。王某遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁，裁決撤銷單位解除王某勞動(dòng)合同的決定；按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷王某的醫(yī)療費(fèi)；修訂勞動(dòng)合同約定的試用期限。

　　「評(píng)析」

　　這是一宗違反勞動(dòng)合同法規(guī)的案件，用人單位的違法行為具有一定的隱蔽性。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第三條規(guī)定，“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”依據(jù)上述規(guī)定，單位在與王某所簽訂 ...

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