秩序維護員雷小斌辭職了。在辦理離職手續時，卻被告知，他必須退還2009年度優秀員工的獎金1200元。
雷小斌有些不服氣，昨日，他打進本報熱線求助：去年的年度優秀獎代表去年的工作，為啥我今年辭職就必須退還？
離職員工：
去年評上優秀 憑啥今年辭職要退獎金
“2009年年度優秀員工獎金，代表的是去年的工作，為什么我2010年辭職就必須退還公司這筆錢呢？”
雷小斌是兩年前來到成都潔華物業管理有限公司工作的，辭職前在位于郫縣的一個小區當秩序維護員，屬于公司下面的項目部。他稱，去年底，公司評選2009年度優秀員工，項目部的同事們投票，選出了9名員工推薦到公司。最終，他所工作的項目部有5名員工當選，其中包括他。今年1月，在總公司附近舉行了頒獎典禮，他開心地領到了榮譽證書和1200元的獎金。
沒想到，前日，當他去項目部辦理辭職手續時才被告知，他需要退回2009年度優秀員工的獎金1200元錢，理由是公司對此有規定。如果照此結算，他還將倒補公司699元。在他提供的“員工離職薪資結算、交接表”上，記者看到，4月出勤的工資，服裝押金等各項相加，他的應發工資為784元。但扣款中，除了扣社保、食堂費用，還寫著“優秀員工返還：1200”，扣款總計1483元，那么他將倒給公司699元。
這正是雷小斌想不通的地方。他表示，當時項目部的工作人員告訴他，這是公司的規定。昨日，他又前往公司辦理相應手續，提到了是妻子患有腎病才離職，能不能考慮不要扣除獎金。項目部主任和秩序維護隊隊長都很快給他打了電話，讓他前往項目部辦理，同時表明可以為他支付這筆錢。“我走也要走得正大光明，不希望連累項目部的人幫我出這筆錢�！彼硎�，這筆獎金是他應得的，他不愿因此欠下人情。
公司經理：
制度不能破 只能個人出錢幫助
昨日下午3時許，雷小斌再次前往公司處理此事。剛走到公司門外，就見到了等候已久的 ...
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