2010-2-22 13:23:34 山東工人報 2008年9月，盧某應聘到臨沂某超市工作，雙方簽訂了勞動合同。合同約定，自2008年9月15日至2010年9月14日，盧某擔任超市保安，月工資1000元。其中，第17條約定：盧某有下列情形之一的，超市可以解除勞動合同，并不給其任何補償：……提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的。2009年5月6日，超市以盧某有過犯罪記錄，而在入職檔案中隱瞞了處罰資料為由，做出辭退盧某的通知，未給予盧某任何經濟補償。盧某與公司協商無果，向當地 ...

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