京華時報訊（記者裴曉蘭）張女士于年底辭職后，用人單位拒絕支付其該年度年終獎。記者昨天從順義法院獲悉，用人單位終審被判敗訴，需要按基本工資的4倍給付張女士年終獎。

張女士是一家科技公司的老職工，月工資5000余元，于2011年12月31日辭職。之后，她要求按照公司勞動合同及相關文件約定，以基本工資的4倍支付2011年的績效工資（年終獎），但科技公司不同意支付。張女士先申請勞動仲裁，要求公司支付年終獎共計2萬余元，并獲得了支持。

科技公司對此不服，向順義法院起訴，稱從未承諾必然向張女士發放年終獎，年終獎的發放要根據公司運營結果、員工考核結果確定，張女士在職期間工作表現欠佳，績效考評不合格。另外，公司發放年終獎的統計周期是每年的4月1日至次年的3月31日，遠在張女士離職之后。

張女士辯稱，雙方簽訂的勞動合同補 ...

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