2008-08-06

能調(diào)整懷孕女職工的工作崗位嗎？

　　——錢小姐訴H公司調(diào)整崗位爭議案



　　【問題提示】

　　能調(diào)整懷孕女職工的工作崗位嗎？

　　女職工懷孕了，幾家歡喜幾家憂？法律為三期女職工規(guī)定了特殊待遇，使得用人單位不得隨意解除與女職工的勞動合同，那么崗位調(diào)整呢？勞動法沒有做出特別規(guī)定。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的崗位嗎？

　　【案情】

　　錢小姐是一位白領(lǐng)佳麗，2003年4月份通過外服公司簽約外資H公司，勞動關(guān)系方面錢小姐與外服公司簽訂勞動合同，由外服公司派遣至H公司工作，工作崗位為審計部審計員。由于錢小姐工作勤奮，做事干練，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識，很快得到提升。2003年9月份錢小姐升任H公司財務(wù)審計主管，每月稅后工資上調(diào)至6000元。但是，勞動合同中仍約定錢小姐的工資為2000元，其余以現(xiàn)金形式發(fā)放。2003年7月，錢小姐檢查出已懷身孕，為了保住來之不易的工作崗位，錢小姐一直隱瞞未報。不過由于初期懷孕反應(yīng)較大，懷孕的事實(shí)還是很快就讓領(lǐng)導(dǎo)知道了。領(lǐng)導(dǎo)考慮到財務(wù)審計主管崗位的重要性，害怕錢小姐懷孕、生子影響工作，遂于2003年12月底，由H公司人事專員提出要錢小姐休病假，以便空出財務(wù)審計主管崗位，并表示如果錢小姐不休病假，將對錢小姐的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　錢小姐認(rèn)為公司違反了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，是對懷孕女性的不尊重，表示不同意公司的這種安排。經(jīng)多次協(xié)商未果。2004年1月H公司人事專員向錢小姐送達(dá)了公司人事更動表，告知由于部門調(diào)整，公司取消財務(wù)審計主管崗位，財務(wù)審計主管崗位人員的工作由公司另行安排。

　　公司將錢小姐的職務(wù)由財務(wù)審計主管調(diào)崗為行政人事助理，工資也大幅從原有的6000元下降為3000元。錢小姐對H公司的安排相當(dāng)不滿，當(dāng)即向H公司書面遞交了書面聲明，明確表示不接受H公司這種人事變動。

　　2004年2月起，H公司便按照行政人事助理崗位工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)向錢小姐發(fā)放工資。錢小姐不服提起勞動仲裁，要求撤銷H公司人事異動決定，恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)，支付減少的工資及生育保險、醫(yī)療保險的損失。

　　庭審中H公司辯稱，因錢小姐所在的部門因H公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革已經(jīng)撤銷，故此對錢小姐的工作崗位進(jìn)行重新調(diào)整，并確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于錢小姐提起的勞動仲裁請求，H公司同意按國家規(guī)定承擔(dān)錢小姐的生育保險等待遇。

　　仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，H公司關(guān)于錢小姐所屬部門撤銷事實(shí)成立，H公司發(fā)出的人事異動表重新安排錢小姐的崗位，并相應(yīng)的調(diào)整薪資標(biāo) ...

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