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王某是某國有企業(yè)職工。1998年，單位委派借調(diào)他到外省某集團(tuán)工作。2001年年底借調(diào)期滿后，王某回到原單位，但單位一直未安排其工作。今年年初，王某聽同事講，他的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道。他去查詢后得知，2002年8月，單位以其未回去工作為由，對他作出了自動(dòng)離職處理的決定，可他從未接到過單位的書面通知。于是，王某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷對其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁庭上，單位表示，王某2002年初開始自營公司，其行為應(yīng)屬自動(dòng)離職。而且，單位的處理決定只是一份證明材料，是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補(bǔ)的一份手續(xù)。不能以單位未將處理決定及時(shí)通知姜某，其程序違反規(guī)定來否定解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)爭議仲裁委員會還是做出了這樣的裁決：撤銷單位對王某作出的自動(dòng)離職處理決定。
仲裁何以會支持王某的請求呢？ 首先，《勞動(dòng)法》第16條、原勞部發(fā)「1995」309號第7條中規(guī)定，用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中王某系國企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，王某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同�；趩挝晃赏跄车酵鈫挝还ぷ骷皩ζ渥鞒觥白詣�(dòng)離職”處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系�！∑浯�，《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2 ...
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