2008-08-06

未休的年假離職時可以要求單位折成薪水嗎？

　　——王先生訴L公司未休年假折薪案



　　【問題提示】

　　未休的年假離職時可以要求單位折成薪水嗎？

　　帶薪年假是很多用人單位的一項福利制度，但是大量的勞動者在職期間因為工作原因沒有時間休假，在離職后要求用人單位折薪補(bǔ)償時，用人單位往往會提出勞動者沒有休假的視為放棄休假權(quán)利，一般不會給予勞動者未休假折薪補(bǔ)償，那么未能在在職期間享受帶薪休假的員工在離職后能否要求年假折薪呢？下面案例中就這一問題進(jìn)行了分析。

　　【案情】

　　王先生于2005年受聘于L公司，擔(dān)任質(zhì)量檢驗員，雙方簽訂了勞動合同，為期一年，期限自2005年12月1日至2006年11月30日。因為L公司認(rèn)為王先生工作表現(xiàn)不是特別令他們滿意，所以在合同到期前對王先生提出合同到期后公司不再續(xù)簽，王先生對此表示認(rèn)可。合同到期后王先生跟公司辦理了交接，其中根據(jù)L公司規(guī)定，王先生應(yīng)當(dāng)享受11天帶薪年休假，因為工作比較忙碌，王先生一直沒有休假，王先生提出公司在他離職結(jié)算時應(yīng)當(dāng)將這11天未休的年假折薪支付給他。但是L公司提出根據(jù)公司的規(guī)章制度王先生不能享受。王先生對此不服，便向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。仲裁委在審查過程中重點(diǎn)是對L公司的規(guī)章制度進(jìn)行分析，L公司規(guī)章制度中關(guān)于年休假作了如下規(guī)定：公司不允許以貨幣方式替代年假，只有當(dāng)在職員工離職時，存在的未完年假才可以以貨幣方式進(jìn)行補(bǔ)償。在此情況下員工將根據(jù)未休年假按比例獲得貨幣。在員工手冊的副頁上公司又對休假作了個規(guī)定：員工工作滿一年的在下一年享有休假，工作滿一年的員工享有11天年假。并舉例說員工2005年1月1日工作至2005年12月31日的在2006年享有11天年假；員工2005年11月1日工作至2005年12月31日的，工作兩個月，在2006年享有（11/12）*2=1.8天年假。L公司依據(jù)上述規(guī)定提出王先生工作滿一年應(yīng)當(dāng)在下一年享有年假，現(xiàn)王先生已經(jīng)離職，不應(yīng)再享受11天年假。王先生認(rèn)為自己工作滿一年了就應(yīng)當(dāng)享有11天年假，不能因為合同到期離職而剝奪該權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前一個規(guī)定在離職時以貨幣形式進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)仲裁審理，仲裁庭支持了王先生的請求，認(rèn)為L公司的后面一個規(guī)定是針對在職員工情況的，當(dāng)員工離職時應(yīng)當(dāng)根據(jù)前一個具體的規(guī)定處理。

　　【案例分析】

　　本案中王先生之所以能夠勝訴，關(guān)鍵的還是L公司有關(guān)年休假的相關(guān)規(guī)定，即明確規(guī)定了工作滿一年的有11天年假，在員工離職時，未休完的年假可以以貨幣方式進(jìn)行補(bǔ)償。基于該規(guī)定，王先生盡管合同到期離職，仍然可以享受年假補(bǔ)償。盡管公司還規(guī)定了年假應(yīng)在下一年享有，但是這是針對正常在職的員工，對于離職的員工應(yīng)當(dāng)適用上面的規(guī)定，L公司的抗辯不能成立。

　　【律師總結(jié)】

　　盡管《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度，但是具體執(zhí)行辦法至今國務(wù)院沒有明確規(guī)定，而是執(zhí)行《關(guān)于職工休假問題的通知》，根據(jù)該通知，企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況自行確定。也就是說 ...

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