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申訴人：某市某電池公司葉某等5名員工。

被訴人：某市某電池有限公司。

案情：

自1995年12月至1997年3月間，被訴人以申訴人有違紀行為和公司暫有困難，待后補發工資為借口，故意克扣和拖欠申訴人5人的工資、押金、年終獎、補助款合計55903元。因此，要求被訴人依法支付應領而未領的以上款項。

被訴人辯稱：申訴人在公司工作期間，分別有工作不稱職被調整工作崗位、違反勞動紀律、遲到、早退、曠工、不經批準擅自離開公司等行為，給公司造成了經濟損失。因此，改變他們的工種，降低其工資及給予處罰是合理的，并不是拖欠工資。對申訴人提出索要年終獎和補償，無此規定。但對尹某、余某各收100元押金，可以退還。

調查核實情況：

申訴人在公司期間，被訴人以員工不稱職、違紀等理由扣發、扣罰葉某等5人的工資、押金共35337.65元，其中，應退未退還給工人的押金200元。具體事實如下：

1.申訴人葉某于1995年6月1日經某區外經委介紹到某市某電池有限公司（以下簡稱公司）工作，該公司法定代表人雷某同意聘任葉某為公司副總經理，具體負責生產管理工作，并經三方（葉某、公司、外經委）議定月薪3300元人民幣（如發港幣計3000元）。爾后，葉某草擬一份“協議書”交雷某簽章認可，但雷某一直以沒有時間為由，不肯簽字認同。從進入公司至1995年11月，公司發給葉某的工資每月是3300，從12月起公司每月發給的工資是1500元。雖然公司解釋是在試用期過后，因其工作不稱職，調整其崗位，因而降低工資為1500元，但并未能舉出實質性證據，且與公司定期召開的高層管理人員會議紀錄不符。葉還提出原與公司約定，每年年底有雙薪，但公司否認有此約定，葉亦提不出證據。

2.申訴人林某提出雙方議定月 ...

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