作者：楊克元
　　 　　職工懷孕病假期間，公司不但扣發了其工資，還以違紀理由將其解雇。職工申請仲裁獲勝后，公司又提出了不支付病假工資和不支付經濟補償金的訴請。日前，上海市閔行區人民法院作出了公司支付職工未小姐病假工資5464.37元，支付解除勞動關系的經濟補償金8046元，及仲裁費由公司負擔的一審判決。
　　2006年1月1日，未小姐進入上海一投資管理有限公司工作。當年11月之后，未小姐因懷孕斷斷續續請假，被公司少發或不發工資。去年4月16日，竟然收到了公司的退工單。對此，未小姐申請仲裁。仲裁作出了公司支付未小姐病假工資5464.37元、解除勞動合同的經濟補償金8046元和仲裁費300元由公司負擔的裁決。接到裁決，公司對上述三項訴請全面不服，訴至法院。訴稱未小姐于2006年11月28日起未到單位上班，沒有辦理請假手續，也沒有提交任何說明，未小姐作為人事管理人員，明知公司的規章制度，其行為嚴重違紀，故公司有權決定單方解除與被告的勞動合同。
　　而未小姐則稱，2006年11月 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。