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　　「案情」

　　原告（反訴被告）：陳勁柯，男，27歲，原系首鋼日電電子有限公司職工。

　　被告（反訴原告）：首鋼日電電子有限公司。

　　陳勁柯于1990年12月到首鋼日電電子有限公司（以下簡稱電子公司）工作。1992年10月，陳勁柯又與電子公司簽訂了《勞動合同書》和《出國人員技術培訓合同》（以上兩份合同電子公司為甲方，陳為乙方）。其中，《勞動合同書》第十二條規定：“如甲方對乙方進行過培訓，在合同規定的年限內，乙方提出辭職或擅自離職時，甲方有權要求乙方償付部分或全部培訓費用”；第十三條規定：“在合同期內，乙方如擅自離職，應按規定賠償甲方的經濟損失，其賠償數額為本企業三個月的人均實得工資；從乙方擅自離職之日起本合同自行終止”。合同簽訂后，陳勁柯受電子公司派遣，于1992年11月至1993年10月出國去日本參加技術培訓。出國前，陳向電子公司借支2萬日元差旅費。在日本期間，陳參加了177個培訓日，電子公司為其支付培訓費共3461273日元。回國后，陳經電子公司批準，于1993年11月22日至12月4日回四川休探親假。假期屆滿后，陳未回電子公司上班，也未按規定辦理請假手續，而是由其父寫信代其向公司請假，并附一張經過涂改的陳勁柯患乙肝“建議休息陸個月”的假醫院證明。1994年1月22日，電子公司派人前往四川陳勁柯父母家中探望陳勁柯，但其不在家中。同年2月2日，電子公司向陳勁柯發出“責令上班通知書”，限其于1994年2月16日返回公司上班，逾期將按《企業職工獎懲條例》的規定處理。陳勁柯收到通知后，未在限期內回公司上班，也未給公司任何答復，直至1994年3月10日才返回北京。

　　電子公司鑒于陳勁柯擅自離職達2個月之久，根據雙方簽訂的《勞動合同書》的有關規定，終止了與陳勁柯的勞動合同。1994年2月，電子公司向北京市勞動爭議仲裁委 ...

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