作者： 劉妍
因假稱懷孕延續到期勞動合同，日前，北京市朝陽區人民法院認定延續的勞動合同為無效勞動合同，判決張女士被判返孕期后工資、社會福利待遇、商業保險所得、人力資源服務費用近10萬元。
2007年8月7日，張女士與群勝網科技公司簽訂了為期一年的《勞動合同》。合同到期前一個月，群勝網科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續簽合同。兩天后，張女士回復稱自己前一天經醫學測試已懷孕，并附上了海淀區婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。群勝網科技公司遂發出《終止勞動合同通知書》，并表示由于張女士處于“三期”（孕期、產期、哺乳期），勞動合同期限將順延至三期期滿為止。 群勝網科技公司訴稱，張女士在公司擔任高級銷售代表職務，月工資1.2萬元。合同到期前一個月，該公司通知張女士到期不再續簽勞動合同，卻被告知已懷孕。基于維護女職工合法權益的法律規定，明確告知將勞動合同的終止期順延至被告休完全部產假。2009年9月16日，被告提出辭職，公司解除了勞動關系。但此后經公司調查發現張女士直到勞動合同到期時也沒有懷孕，她提供給的孩子出生證明都是偽造的。 群勝網科技公司認為，張女士謊稱懷孕欺騙公司與其續簽勞動合同，因此勞動合同應為無效，公司多支付的10個多月的工資、社會保險、住房公積金、人事代理費、商業保險費等費用221 510元應予返還。 張女士本人未出庭，其代理人表示，雙方的勞動關系合法有效，不同意該公司的訴訟請求。2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產婦，不久后流產，同年發現再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產假，2009 ...

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