日 期： 2004-5-28
作 者： 孫相義
來 源：
內(nèi) 容： ［案情］
　　徐某是某印刷廠職工，工作態(tài)度消極，經(jīng)常遲到、早退。印刷廠領(lǐng)導(dǎo)曾多次對其進(jìn)行批評教育，并曾給予徐某口頭警告處分。徐某不吸取教訓(xùn)，抵觸情緒很大，一次在工作中故意違反操作規(guī)程，損壞了機器設(shè)備，浪費了原材料，致使工廠不能按時向客戶交貨，為工廠帶來了損失，印刷廠征求工會意見，經(jīng)研究決定將徐某予以辭退。徐某不服，收到印刷廠的辭退證明書后，隨即向廠勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的申請。與此同時，徐某暗中到處找工作，對調(diào)解并不積極。兩個月過去了，廠勞動爭議調(diào)解委員會仍然沒有結(jié)束調(diào)解工作，徐某也沒有找到工作。于是徐某便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。印刷廠認(rèn)為徐某申請仲裁已經(jīng)過了60天的時效，因而仲裁委員會無權(quán)受理。徐某則認(rèn)為印刷廠調(diào)解委員會還沒有結(jié)束調(diào)解，仲裁時效尚未開始。



［仲裁］



　　仲裁委員會審查，認(rèn)為徐某提起的申請沒有超過仲裁時效，仲裁委員會受理了徐某的申請。



［評析］



　　這是一起因辭退職工引起的勞動爭議案件，涉及到仲裁時效有關(guān)規(guī)定。



　　勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動者和用人單位之間在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中因利益分歧而產(chǎn)生的爭執(zhí)行為。勞動爭議的內(nèi)容十分廣泛，如因勞動報酬問題引起的爭議，因處分職工問題引起的爭議，因職工錄用、調(diào)動、辭退等問題引起的爭議等。總之，勞動關(guān)系涉及到的一切方面都有可能引起爭議。本案中徐某與單位之間的爭議屬于因辭退問題而引起的。對于勞動爭議的解決方法，我國《勞動法》第七十七條作了規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”根據(jù)這項法律規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方解決不成時，通常有三種解決方法：一是當(dāng)事人可以依法向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解；二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，不經(jīng)勞動仲裁，是不能直接 ...

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