今年1月，遭通用電氣(中國)有限公司(以下簡稱：“GE”公司)裁員的員工周先生，為享受這家全球500強(qiáng)企業(yè)的“全球員工福利機(jī)制”，起訴法院給付存儲(chǔ)在公司內(nèi)部儲(chǔ)蓄金及利息，要求公司歸還屬自己的福利儲(chǔ)蓄金97760.09元及利息，支付賠償金97760.09元，支付延緩?fù)斯ぱa(bǔ)償金2.6萬余元和離職經(jīng)濟(jì)賠償金23.99萬余元。10月17日，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由“GE”公司支付周某遲延辦理退工經(jīng)濟(jì)損失人民幣432元；對周某其余的訴請均不予支持。 1993年4月1日，周某進(jìn)“GE”公司工作，雙方簽訂了自2004年1月始的無固定期限勞動(dòng)合同。2007年1月15日，周某收到公司給他離職說明，稱自2007年1月13日起，停止周某參加公司的工作，2007年1月13日至2007年2月9日勞動(dòng)關(guān)系保留。2007年3月1日，公司向周某送達(dá)了退工證明。 2007年7月17日，周某起訴法院稱自己在“GE”公司工作了14個(gè)年頭，期間為多個(gè)部門的業(yè)務(wù)做出了重大貢獻(xiàn)。公司為達(dá)到迅速改良報(bào)表，增強(qiáng)銷售目的，借口崗位消失，于今年1月15日單方面裁減自己。按要求，公司須立即辦理工作交接，從即日起停止工作，于2007年2月9日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。之后，公司遲遲未辦理退工手續(xù)，也未按國家規(guī)定按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)數(shù)度催問，才在3月1日收到日期為2007年2月9日的退工單及部分款項(xiàng)。經(jīng)核對公司提供的款項(xiàng)清單及自己的賬戶后發(fā)現(xiàn)，公司擅自扣發(fā)了自己儲(chǔ)存在公司處的部分儲(chǔ)蓄金及利息，也未按約支付賠償金。 周某聲稱，從2003年11月起，在“GE”公司內(nèi)部，為激勵(lì)員工更好地為公司努力工作，公司將員工部分工資儲(chǔ)蓄存放公司內(nèi)，存儲(chǔ)金額由員工在公司認(rèn)可的范圍自行確定，公司按雙方協(xié)議將支付員工同等的金額，并一同存儲(chǔ)于員工在公司的儲(chǔ)蓄賬戶內(nèi)，該儲(chǔ)蓄賬戶歸員工所有。周某還認(rèn)為儲(chǔ)蓄賬戶資金歸員工所有，其目的屬于押金形式，儲(chǔ)蓄賬戶內(nèi)存 ...

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